Appréhender les nouvelles situations de travail
À propos des webinaires

Les situations de travail ont changé et sont mouvantes : télétravail total ou alterné, travail hybride présentiel – distanciel, équipes transverses… Elles demandent à chacun une adaptation constante pour gérer entre autres des éléments de communication non verbale manquants, moins d’occasions de relations informelles, une concentration tendue. Grâce à des exercices pratiques et des apports théoriques, notre cycle de six webinaires permet à chacune et chacun de trouver son équilibre dans ces nouveaux modes de travail.

Objectifs des webinaires

A l’issue du cycle de six webinaires, chaque participant aura développé ses capacités à

Objectif 1

Alléger sa charge mentale professionnelle en repérant les facteurs qui y contribuent

Objectif 2

Equilibrer vie professionnelle – vie familiale quel que soit le mode de travail

Objectif 3

Travailler en équipe efficacement, même en distanciel
leader

Les + de nos webinaires

Un format adapté à un public de 12 à 120 personnes par webinaire
Un parcours pédagogique complet au travers de six thèmes complémentaires
Une pratique de l’attention dans un contexte professionnel

Évaluation des webinaires
Comment ça marche ?

1.

Avant le 1er webinaire, évaluation par chacun des participants de ses compétences comportementales

2.

Après chacun des webinaires, évaluation du thème traité par les participants pour adapter sur les suivants

3.

Évaluation de la progression individuelle par chacun des participants à la fin du cycle

4.

Présentation d’un bilan global des 6 webinaires par atlans à la fin du cycle

EN SAVOIR PLUS

Découvrez les six thèmes et les modalités pratiques de ce cycle de webinaires en téléchargeant notre programme.

Questions fréquentes

Les webinaires forment un parcours pédagogique permettant d’aborder six thèmes clés qui donnent aux participants des angles de vue complémentaires pour aborder les nouvelles situations de travail. La régularité des webinaires permet de créer une dynamique. Le cycle permet aux personnes qui n’auraient vraiment pas le temps de participer à tous les rendez-vous, de suivre un ou plusieurs thèmes qui les intéressent.

A toute personne dans l’organisation, cadre ou non, souhaitant appréhender avec tranquillité les transformations liées aux nouvelles situations de travail.

Le rythme est à déterminer en fonction et vos attentes et besoins. D’expérience, un rythme d’un webinaire toutes les deux semaines ou tous les mois permet aux participants d’assimiler les thèmes abordés et de mettre en pratique entre les rendez-vous. Aussi, il est préférable de positionner les rendez-vous à un créneau identique de la semaine et de la journée, afin de créer une régularité et de favoriser la participation.

Comme pour toutes nos actions de formations, une connaissance préalable de votre contexte, de la culture de votre entreprise et de vos attentes, sont nécessaires pour affiner l’approche et l’esprit avec lesquels aborder les thèmes. Bien sûr, nous vous accompagnons dans l’élaboration de la communication du cycle de webinaires pour le promouvoir auprès du public défini par vous.

Il ne s’agit pas d’une limite technique mais plutôt de favoriser l’interaction entre les participants et le conférencier dans le format court d’une heure. Si vous souhaitez faire participer un plus grand nombre de personnes, il sera préférable de dédoubler le cycle de six webinaires.

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