Coaching
À propos du coaching individuel

Le coaching individuel peut s’insérer dans un parcours de formation, ou constituer une action pédagogique indépendante. Grâce à la relation de confiance avec le formateur-coach, la personne découvre de nouveaux savoir-faire comportementaux.

Objectifs du coaching

Que saurez-vous faire à l’issue du coaching ?

Objectif 1

Agir sur les émotions et les pensées qui s’imposent

Objectif 2

Comprendre les ressorts de sa personnalité

Objectif 3

Ajuster ses représentations pour un management plus efficace.

Les + de notre coaching

Pratiques proposées par le coach en intersession.
Apporte un changement de paradigme personnel.
Approche structurante et apaisante qui mobilise.

Évaluation de la formation
Comment ça marche ?

1.

Une évaluation des compétences en amont de la formation

2.

Des évaluations formatives au cours de la formation en présentiel

3.

Une évaluation de la formation en fin de session

4.

Une évaluation des compétences acquises en fin de formation

5.

Une évaluation du transfert des acquis en situation professionnelle

Sur mesure

Le coaching est réalisé 100% sur-mesure pour répondre à vos besoins

Questions fréquentes

Un entretien permet de recueillir vos attentes. Nous prenons en compte votre contexte: métier, culture, parcours, problématique à résoudre, et aussi situation de handicap. Nous échangeons avec vous sur une proposition pédagogique.

A toute personne confrontée à un enjeu professionnel : situation de transition, changement d’organisation, évolution de poste, situation complexe.

Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à un coaching.

Nos histoires de réussite

Impulser une dynamique d'équipe - photo
Pascal ROCHE
SACEM Direction des Systèmes d’Information

Pour conduire l’évolution des systèmes d’information, Pascal Roche voulait que son équipe facilite l’adhésion des directions opérationnelles aux nouveaux modes de fonctionnement. La formation a permis d’impulser la dynamique nécessaire.

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Et pourquoi pas maintenant?

(si vous êtes en situation de handicap, merci de l'indiquer)

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